Alejandro Trelles Ordoñez
Mobbing es un término inglés del verbo ‘to mob’ que significa hostigar, asediar, acosar, acorralar, esta acción es conocida también en nuestra legislatura como acoso laboral; siendo este un comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, de forma continua y potencialmente lesivo buscando el despido del trabajador o su renuncia, el mobbing es un fenómeno social histórico, y en la actualidad ha tenido una asombrosa progresividad, la OIT, conmino a todos los países del mundo a estar cautos sobre el desempeño de las relaciones laborales de los trabajadores al interior de organizaciones públicas y privadas, por lo que solicitó crear políticas públicas para contrarrestar este fenómeno, el mobbing también se lo conoce como crimen psicológico; cuando el ambiente de trabajo está lleno de hostigamiento, asedio, violencia psicológica, crea un malestar en el trabajador, el cual sufre un impacto psicológico, en algunos casos el peso de esta interacción social negativa desencadena en depresión y suicidio de la víctima, los rasgos característicos de esta acción es cuando la víctima en su entorno laboral sufre constantes maltratos como: gritos, avasallamientos, amenazas constantes de despido, se asigna tareas imposibles de cumplir con plazos muy cortos, se difama a la víctima extendiendo rumores con la finalidad de menoscabar su integridad moral, se cambia sus atribuciones y responsabilidades sin previa comunicación, se retiene información crucial para el desempeño del trabajo, se invade su privacidad interviniendo correo personal, teléfono, y revisando sus documentos; en Ecuador existe legislación respecto al mobbing o acoso laboral, siendo uno de los primeros países en preocuparse por el control de este fenómeno, buscando armonizar, ejercer y garantizar este derecho de los trabajadores. (O)
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